M. Faire partie de la solution (suite)

Faire partie de la solution Illustration: © Andrée-Anne Binette, 2021 En tant qu’individu, nous pouvons soutenir l’inclusion des personnes immigrantes dans les milieux professionnels de différentes façons : En partageant son expérience sur sa propre recherche d’emploi et sur son milieu professionnel. On peut ainsi communiquer des informations utiles à une personne récemment arrivée au […]

L. Faire partie de la solution

Faire partie de la solution Au niveau organisationnel, le premier levier que peuvent mobiliser les employeur.euse.s consiste à transformer la culture de leur organisation pour la rendre plus inclusive. Pour que cela réussisse, il est nécessaire que ce projet soit porté par la direction et que celle-ci fixe des cibles claires. L’objectif doit être de […]

K. Discrimination en emploi

Discrimination en emploi Si les préjugés sont toujours condamnables beaucoup de personnes immigrantes les jugent particulièrement graves quand ils se manifestent dans la sphère professionnelle. Les préjugés se manifestent alors sous forme de rejet sournois, de traitement différencié ou de propos hostiles. Des personnes consultées, certaines nous ont dit avoir ressenti de l’exclusion, d’avoir été […]

J. Discrimination à l’embauche

Discrimination à l’embauche Plusieurs personnes rapportent que leur candidature est désavantagée injustement durant les processus d’embauche à cause de leurs origines ou du fait qu’elles sont immigrantes. Pour prendre la mesure de la discrimination à la première étape du processus d’embauche, celle du tri des CV, les scientifiques ont recours à la méthode du testing. […]

I. Faire reconnaître ses qualifications

Faire reconnaître ses qualifications Les difficultés à obtenir la reconnaissance des diplômes et de l’expérience acquise à l’étranger sont des obstacles majeurs pour l’insertion en emploi de ceux et celles qui immigrent à Québec. La complexité des démarches, les délais d’attente et surtout l’impossibilité d’obtenir une reconnaissance entière de leurs études sont confirmées par les […]

H. Les questions interdites en entrevue

Les questions interdites en entrevue Certaines personnes immigrantes autorisées à travailler au Canada ont révélé avoir été questionnées sur leur statut d’immigration au Canada durant un entretien d’embauche. Elles ont aussi perçu que leurs réponses les avaient désavantagées dans le processus de sélection. Bien évidemment, les employeurs doivent s’assurer que les personnes qu’ils engagent sont […]

G. Le réseau professionnel

Le réseau professionnel Énormément de gens mobilisent leur réseau de contacts pour se tenir au courant des différentes opportunités ou encore de la meilleure façon de présenter une candidature pour retenir l’attention des recruteurs. Puisqu’une grande partie des emplois vacants ne sont jamais affichés, c’est une stratégie qui peut s’avérer payante. Les personnes qui arrivent […]

F. Une question de langue

Une question de langue Près de 30% des personnes qui ont immigré dans la ville de Québec entre 2005 et 2016 ne connaissaient pas le français à leur arrivée. Pour ces personnes, l’apprentissage de la langue d’usage est un incontournable pour réaliser leurs aspirations professionnelles. Pour beaucoup, les cours de français sont un retour aux […]

E. Une place en garderie

Une place en garderie Des personnes immigrantes rencontrées dans le cadre de ce projet ont soulevé que le fait de trouver une garderie pour les enfants a été le premier défi auquel elles ont été confrontées après leur arrivée. L’accès aux places subventionnées en garderie est un enjeu pour tous les nouveaux parents au Québec. […]

D. Carrefours et intersections

Carrefours et intersections Une personne ne peut être réduite à une seule dimension, par exemple «immigrant.e ou non-immigrant.e». Les multiples dimensions sociales qui se croisent et se superposent dans la vie de chacun.e. influencent l’inclusion en emploi de diverses façons. Nous présentons ici quelques-unes de ces dimensions choisies pour leurs impacts sur l’inclusion au travail. […]